De nGrow-methode is een recent ontwikkelde loopbaanontwikkelings-begeleidingsmethode die mensen ondersteunt in hun groei gedurende de loopbaan carrière. Het werkt vanuit drie fundamentele pijlers, reflectie, actie en communicatie. De pijlers zijn gebaseerd op een samenspel van verschillende theorieën, …

Dit ontwerponderzoek richt zich op het bevorderen van sociale inclusie van dove jongeren binnen Kentalis Verblijf Groningen, locatie Bordewijklaan. De aanleiding voor het onderzoek is het toenemende aantal communicatieproblemen tussen horende begeleiders en dove bewoners, veroorzaakt door een gebrek …

Een goede samenwerking tussen een onderwijs- en een jeugdhulpprofessional kan helpend zijn bij het ondersteunen van elkaar en van de leerling met een ingewikkelde zorgvraag. Echter is goede samenwerking niet vanzelfsprekend en zijn er soms negatieve ervaringen tussen professionals. Deze leervideo biedt …

De wens om voedselconsumptie uit de korte keten op te schalen is alomtegenwoordig bij publieke organisaties. Daarmee bedoelen ze dat cateringgasten en burgers een hoger percentage voedsel uit de eigen regio of provincie eten. Dit zouden duurzamere en gezondere producten zijn dan die uit lange ketens …

De tussenrapportage van Tijd voor Toekomst 2024 richt zich op de relatie tussen de schoolcontext en de thuiscontext, en onderzoekt de opbrengsten van verrijkte schooldagen vanuit het perspectief van ouders en leerlingen. Op basis van vragenlijsten en focusgroepen met ouders en kinderen wordt duidelijk …

Kinderen hebben het recht om op te groeien in een veilige omgeving, een omgeving waarin liefde en aandacht centraal staan, zonder geweld. Meestal kunnen ouders hierin voorzien, maar helaas lukt dit niet altijd. In Nederland zijn naar schatting jaarlijks tussen de 90.000 en 127.000 kinderen slachtoffer …

Wanneer techniek wordt geïmplementeerd leidt dit helaas lang niet altijd tot beter werk. Het hoofddoel van technologie- implementaties op het werk is bijna altijd efficiëntieen productieverhoging. Hierbij wordt vaak nauwelijks rekening gehouden met de behoeften van medewerkers, wat leidt tot slechter …

Het is vaak moeilijk om een ruimtelijke patroon in één oogopslag te herkennen. Een hotspotanalyse kan zo'n patroon scherper naar voren halen. Aan de hand van een aantal kaarten met gezondheidsindicatoren laten we zien hoe dit werkt - en soms niet.

Werkgeluk is een steeds relevanter onderwerp vanwege de positieve effecten op zowel medewerkers als organisaties, zoals een hogere productiviteit (Johari et al., 2019), minder personeelsverloop en minder ziekteverzuim (Simon-Thomas, 2018). Voor jeugdzorgorganisatie ViaNeo, waar sprake is van een licht …

Management samenvating Uit onderzoek van Join Us blijkt dat jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) twee keer zo vaak gevoelens van eenzaamheid ervaren als jongeren uit de algemene bevolking (Van der Kooij et al., 2024). Medewerkers vanCosis die werkenmet deze groepjongeren signaleren deze …